Conseil en ressources humaines

> Faire le point sur vos pratiques en terme de gestion des ressources humaines selon vos besoins
> Avoir un appui au recrutement : choix du candidat, conduite d’entretien d’embauche, rémunération et droits du travail
> Manager vos salariés
> Gérer les relations : employeurs/salariés, entre associés aux étapes clef d’une carrière professionnelle
> Organiser le travail, gérer le temps et l’ergonomie
> Rechercher du financement pour l’emploi salarié

AMÉLIORER LA RELATION
Des propositions d’actions concrètes

GAGNER EN EFFICACITÉ
Possibilité de suivi dans la durée

BIEN EMBAUCHER
L’intervention d’un conseiller spécialisé qui vous écoute

AMÉLIORER LA MOTIVATION
La délégation, l’implication, la motivation, la formation, l’évaluation

RENOUER LE DIALOGUE
Un changement dans votre posture

MODALITÉS
> Un temps d’écoute pour cadrer vos besoins
> Un ou plusieurs rendez-vous sur l'exploitation (individuellement et/ou collectivement)
> Accompagnement possible pour le recrutement
> Dans les 6 mois suivant la fin de la réalisation de la prestation, reprise de contact pour faire le point

LIVRABLES ET MODALITÉS
> Un compte-rendu remis dans les 2 mois qui suivent la dernière visite

> Un réseau de compétences régionales avec des conseillers spécialisés en Ressources Humaines.
> Des préconisations concrètes à mettre en oeuvre, adaptées à vos besoins et votre entreprise.
> Un suivi personnalisé selon votre situation et vos demandes.